Nettolohnoptimierung

Intelligent vergüten – Kosten senken

Die permanente Erhöhung von Sozialbeiträgen und die chaotische Steuerpolitik, führen dazu, dass Mitarbeitern von Lohn- und Gehaltserhöhungen zu wenig übrig bleibt und damit die Motivation immer weiter sinkt. Darüber hinaus belasten steigende Lohnkosten zwangsläufig auch immer die Liquidität der Unternehmen.

Mit der Nettolohnoptimierung können Steuer- und Beitragserhöhungen elegant abgefangen bzw. geplante Gehaltserhöhungen kostengünstig durchgeführt werden. Eine echte „WIN - WIN" Situation - Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken und Ihrer Firmenkasse wird es gut tun...

Es existieren derzeit mehr als 20 sogenannte Vergütungsbausteine, die entweder Steuer- und sozialabgabenfrei oder nur pauschal zu versteuern sind. Welche dieser Bausteine sinnvoll eingesetzt werden können, richtet sich vor allem nach der persönlichen Situation des Arbeitnehmers und den individuellen Gegebenheiten im Unternehmen. Die nachstehende Infobox gibt einen auszugsweisen Überblick über die gesetzlichen Möglichkeiten.
Im gängigsten Modell, dem sogenannten „Teilungsmodell", spart ein Unternehmen je Mitarbeiter und Jahr durchschnittlich etwa 1.667.- Euro ein, gleichzeitig bekommen die Mitarbeiter etwa 30.- Euro monatlich mehr netto (entspricht einer Lohnerhöhung von ca. 2 %). Aber auch wesentlich höhere Einsparungen sind, je nach Struktur des Unternehmens, möglich. So kann z.B. ein mittelständiges Unternehmen mit 15 Mitarbeitern im fünfstelligen Bereich einsparen und dies nachhaltig und in jedem Jahr. Daran kommt kein wirtschaftlich denkender Unternehmer vorbei.

Lassen Sie sich dazu von unseren Spezialisten beraten und entscheiden dann, ob die Liquidität nicht besser im Unternehmen angelegt werden kann bzw. den Mitarbeitern zu Gute kommen sollte.

Mögliche Vergütungsbausteine